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技术岗位招聘应该人力资源说了算还是用人部门说了算?

2022-12-18 734939404 (3151阅读)

标签 商业 面试

在企业当中,技术岗位的招聘是一个难题,因为整体负责人力资源招聘的HR和用人部门很难达成一致,这就造成了招聘工作难以进行下去,这时就需要一个最后拍板的人。那技术岗位招聘应该人力资源说了算,还是用人部门说了算呢? 


对于技术岗位来说,人力资源也就是HR,他们和用人部门看人的角度是不一样的,用人部门更看重的是候选人的技术能力,而HR看重的除了技术能力以外,还有学历、性格、道德、职业精神等等方面,所以双方经常产生矛盾。HR:“这个人我觉得还不错,有名校背景”;用人主管:“我觉得不行,工作经验太差,我觉得另一个更好,技术非常不错”;HR:“这个不行,稳定性太差,一年跳了好几次槽,来了以后就走,这都是公司成本”;用人主管:“这没关系,他非常符合我们的技术要求,现在我这边急需用人,先用一阵子再说”。 

以上这样的矛盾经常发生,作为企业的老板也左右为难 那到底该听那边的呢?其实解决方法很简单,就是用人部门决定招哪些人,人力资源部门决定不招哪些人。具体操作是这样的,由用人部门从面试者当中,挑选出两到三位技术能力符合要求的候选人,再由HR从这些候选人中,淘汰那些从学历、性格、道德、职业精神等等方面来看不符合要求的,最后剩下一个候选人作为胜出者。这样两边都有相应话语权,综合起来就能找到最合适的候选人。 


另外,像技术总监这样的高级技术岗位,如果要招聘的话最好委托猎头去做,因为他们是专门做高端招聘的,有这方面的方法和流程,找到的候选人比企业自己招聘的要合适得多,也可靠许多。

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